今天钓鱼人给各位分享想找合伙人做黑坑的相关知识，其中也会对合伙需要注意什么？需要做什么？(合伙需要注意什么?需要做什么吗)进行详细解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
创业合伙需要注意什么？90后小伙亲身讲述经历
怎么找合伙人的首要问题是：为什么找合伙人，也就是说你找合伙人用来干嘛，这就根据你个人对整个合伙人的定义是什么，你的盈利点在哪里，合伙人来能发挥什么作用，这些都必须弄明白，举例说，你想拍微电影，你需要合伙人，电影绝对不是一个人就可以完成的，这里面需要有人写剧本，有人负责摄影，视频剪辑，这里一个人是完不成的，合伙人的概念是不是等于雇佣别人来做呢？这个问题内在的逻辑是，合伙人是为了长远的发展才去合伙的，能够形成互补，而且最重要的是彼此间的信赖，就像刚才举例说，你打算拍电影，为此你去找合伙人，问题就来了，你找了几个不懂电影的人来谈合作，这叫合伙吗？为了接近合伙人的距离，要在自己认识的人当中寻找比较专业，有技术含量的人，跟他重点去谈，而不是大范围的盲目去探讨，不管是拍电影的投资有多大，这里面会产生交通成本，拍摄设备成本，人员的时间成本，这些成本是由谁去承担？当然是这个发起人去承担，这里的问题就是成员的经济来源在哪，他如果有工作的话，你想提高拍摄效率，就会导致对方耽误工作或者是辞去工作，这个经济上的损失理应你发起人弥补，作为发起人，想找合伙人，你更加需要你有一定的经济能力，光是一个想法，想法再优秀，你没有足够的经济条件，想法只是想法，几乎会不具备落实的条件，作为发起人就应该把合伙人观念形成一致后，把精力集中在筹集资金，这个整个合伙人关系就水到渠成了，资金就是水，而合伙人就是渠，你要先修渠而后找资金，怎么找合伙人，这里面需要一个完善的理念，你要提出的问题就是你有没有兴趣和我一起拍电影，我们拍电影会取得什么样的发展，首先这样一个乐观的想法提出来，如果对方接受你的观念，而且同意的话，你的渠道就形成了，一有资金，这个渠道顺理成章的就会把整个构思水到渠成的落实。
如何找一个合适的合伙人，例举一下几点，以供参考，望采纳！第一个三观一致，合作者的价值观必须一样。所谓的三观也就是你们的世界观、人生观、价值观是否一致。有的时候即使合作者是你的好朋友，也不一定代表你们的三观一致。因为生活还不足以检验你们的三观。但涉及利益之分的商业就可以检验。特别是价值观方面，做事必须有底线思维。比如，违法、违规的事情不能做。不能靠弄虚作假，不能靠欺骗做生意。第二点是共同的愿景，即大家的长远目标是否一致？我们要把这家公司做成什么？愿景有大有小。比如我们很多设计师创业时，TA希望做成中国最有影响力的设计师品牌，甚至于是想做一个奢侈品品牌，这些都没有问题。但问题是说你要找到一个跟你有同样愿景的合伙人。第三点就是做事要有原则。那么在做事原则上大家可以更加倾向于哪些事我们是一定要做的？哪些事是肯定不会去做的？哪些事是可做可不做的？这就是做事原则。第四个性格上互补性格其实是没有好坏之分的，它只有适合的场景。比如说有的人性子急一点，有的人性子慢一点。如果两个人性子都很急，经常会在一起吵架。一急一慢可以让这个事情发展的节奏正好。第五点就是在专业度。做生意总是要牵涉到不同的专业，有的人擅长销售；有的人擅长内部管理；有的人擅长产品开发；有的人擅长运营，在专业上最好是互补的。如果大家都擅长同一件事，这个团队也是很难走远的。第六点就是年龄。我认为年龄最好有一定的差异，而现在很多创业都是喜欢同龄人凑在一起。比如几个同学一起创业。当然不是说这种创业一定不会成功，但是同龄人创业大概率会发生几个问题。其一，因为人生阅历比较相似，他们在应对一些他们没有遇到过的、需要人生阅历的场景的时候，往往显得比较稚嫩。比较好的就是”老中青三代“。比如你现在是25岁，你最好能够找35岁左右的人来搭档。上面可以再有个40-50岁的人。一个活跃；年长的很有活力，思维有阅历，有社会资源。第七点是关于股权的问题。比如说两个人搭档合伙的时候，股权设置成50:50。其实我在现实当中也看过很多这样的案例，它不是一个很好的分配比例。一定要有大小比例。最终要有某个人说了算，这一点很重要。大部分的情况下大家是可以商量的。但是最终如果在一些互相分歧非常大的问题上，总要有一个人拍板，那就是股权最大的人。
这个应该人品得过关，还得有创业精神，敢想敢拼。大致有以下几点:
第一，得诚实守信
因为你们创业肯定有初始资金，你得找一个可靠的人，最起码不能拿着呢们的启动资金跑路。如果你找了一个贪财的人，你们一起创业，拿出投入的资金，结果你准备大干一场呢，他拿着资金消失了，你怎么办，上哪里去找他。所以，你找的合伙人一定要人品可靠，诚信第一。
第二，得吃苦耐劳
万事开头难，创业更是难上加难。现在各方面企业发展势头都很好，你想闯出一片新天地，那得付出比别人多几倍甚至几十倍的努力。所以你的创业合伙人必须得跟你一样能吃苦，这样你们才可能会成功。不要找一个怕累怕苦的，你在埋头苦干，拼命向前，他在原地踏步，你得花费更大力气去拉平他的后退，这样，你迟早得累死，什么时候才能创业成功啊。所以，要找一个吃苦耐劳的人，你们可以共同奋斗，这样成功或许更快一些。
第三，要敢想敢拼
创业成功需要聪明的头脑，需要大胆去想，敢想敢拼才能闯出一番事业。现在各行各业的发展比较完善，你要想成功，必须要与众不同，有自己的创新点。所以头脑一定要灵活，能是不是迸发出灵感，有助于我们改进和创新，才更有希望取得成功。
第四，有一定的专业基础
你想在哪方面创业，必须得理解一定的专业知识，并且与时俱进，不断更新，不要落伍。这样我们能时刻走在时代发展的前端，引领时代潮流。
好了，这是我认为的创业合伙人应当具备的几个基本特点。最后希望你找到理想的合伙人，并且创业成功。
一个理想的状态应该是：不是你去找投资人，而是让投资人找到你。投资人如何会找到你？好产品+好营销，自然容易出名。当然，我们坚信创业者能拿出足够好的产品，但并非所有早期项目都可以做营销。因此仍罗列一些寻找投资人的方式如下：先别急着找你不认识的投资人，先找找你身边的牛人和有钱人。不是让你坑亲朋好友老同事，你找到他们，就很可能借助他们连接到真正适合你的投资人，最终拿到投资。也许你会想，我身边的人与投资圈相去甚远，不太可能联系得到——没关系，他们可以与投资圈相去甚远，但他们离创业者可不会远。见下一条。通过创业者。投资人身份高难接触，创业者就好多了。去找找那些已经拿到投资的创业者——没拿到投资的也没关系，他们很可能已经认识了几个投资人——和他们搞好关系，通过他们联系资方。这是一条非常可行的寻找投资人的方法，相当于你在拿到投资人背书之前先拿到创业者背书，堪称一石二鸟。来自上海知志者；
首先，是大家的投资比例，各算是占比多少其次，分清大家职权问题，各自擅长什么，负责什么，若是意见不统一，以谁为准再次，大家赚到利润如何分配，有新的投资机会，如何在投资，若亏损，大家如何在投资分配最后，大家若是经营期间，出现一些变故，合伙人变动，这块该怎样清算等，这些都可以先写一个协议，到时经营有新的其他问题可以再补充，但一定要协商好
合伙开公司，股权一般按照出资人所认缴的出资额分配。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户。一、通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配，比如说三个人合伙，出资一样，那么每个人是占33.3%的股份，如果其中一个人是技术入股，那么可以采取几种方案，比如说出资还是一样的，但会将这个人的技术折成股份，比如说他就变成了40%，另外两个人30%。还有一种方案是这个技术的人直接将技术按照价值折合成现金，相当于他少出一部分资金，然后另外两个人多出一些资金等等，分配的形式以大家协商为准，这个由于具体的情况不同，所以不能千篇一律。二、商定好初步的股权分配之后，还要确定好增资、退出等等的股权变更协定，比如说将来生意好了，另外两个合伙人想要买这个技术股东的股份，怎么定价，将来生意不好了，有人想退出，股权折价等等，这些都是最好从一开始就写在纸面上，以免日后的麻烦。所有这些都商定好之后，一定要白纸黑字的写在合同上，所有股东签字确认，有几个股东就有几份，全部都签好字并且设立好账户以及到账的最后期限，因为如果资金不到账，后续的事情就没有办法进行下去了。如果条件允许，更为稳妥的方法是去公证处将几方的合同进行公证，这样避免了将来如果出现合作不愉快，因为合同问题引起的争执。拓展资料：股份一般有三层含义：股份是股份有限公司资本的构成成分；股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；股份可以通过股票价格的形式表现其价值。其代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权，具有金额性、平等性、不可分性和可转让性四个特点。